موقع بصراوي | الاقتصاد | كتبت: نورهان ناصر
كشفت بيانات جديدة من شركة بشرسوفت، المالكة لمنصة “وظف”، عن استمرار الفجوة بين التعليم والفرص الاقتصادية المتاحة للنساء في مصر، رغم أنهن يمثلن أكثر من نصف خريجي الجامعات. التقرير الذي استند إلى تحليل أكثر من 5.4 مليون طلب توظيف خلال عام 2025، يسلط الضوء على التحديات التي تواجه النساء في سوق العمل، رغم تفوقهن الأكاديمي.
أظهرت البيانات أن النساء يحققن معدلات تفاعل أفضل خلال المراحل الأولى من التوظيف. حيث سجلت طلبات التوظيف المقدمة من النساء معدلات مشاهدة أعلى بنسبة 6.2% مقارنة بالرجال، بالإضافة إلى تحقيقهن معدلات أعلى في فرص التواصل والمقابلات الوظيفية بنسبة 1.4% لكل طلب توظيف. ومع ذلك، لم تنعكس هذه النتائج على حجم مشاركتهن الفعلية في سوق العمل، حيث مثلت النساء 41% من الباحثين عن عمل على منصة “وظف”، بينما لم تتجاوز طلباتهن 29% من إجمالي الطلبات المقدمة.
تظهر البيانات أيضاً أن النساء يتقدمن لعدد أقل من الوظائف مقارنة بالرجال، حيث بلغ متوسط عدد الوظائف التي تتقدم لها المرأة 10.6 وظيفة، مقابل 14 وظيفة للرجل.
من جهة أخرى، يشير التقرير إلى أن فرص العمل المرنة تمثل تحدياً كبيراً للنساء، حيث تفضل 18% منهن العمل عن بُعد، بينما لا تتجاوز الوظائف التي توفر هذا النمط 7% من إجمالي الوظائف المنشورة على المنصة. كما أن 51% من المستخدمين الإناث على المنصة ينتمون إلى فئة الطالبات وحديثات التخرج، في حين تمثل النساء 45% فقط من الفئات ذات الخبرة والمناصب الإدارية.
أما على صعيد الرواتب، فقد أظهر التقرير أن النساء غالباً ما يحددن رواتب متوقعة تتماشى مع متوسط الرواتب الفعلية للوظائف التي يتقدمن إليها، بينما تتجاوز توقعات الرجال الحد الأقصى للرواتب المعروضة بنسبة تصل إلى 12%. وتبين أن الوظائف المحايدة من حيث النوع الاجتماعي توفر أعلى مستويات الأجور بمتوسط راتب يبلغ 19 ألف جنيه شهرياً، مقارنة بـ18 ألف جنيه للوظائف المخصصة للرجال و13 ألف جنيه للوظائف المخصصة للنساء.
أشار مؤسس بشرسوفت، أمير شريف، إلى أن هذا التقرير يعد من بين أولى الدراسات المتخصصة في سوق العمل المصري، ويهدف إلى دعم أصحاب الأعمال وصناع القرار والباحثين عن عمل بفهم أعمق للواقع الاقتصادي. وأضاف أن التقرير يمثل خطوة نحو تعزيز النقاشات المتعلقة بتمكين المرأة وزيادة مشاركتها الاقتصادية، من خلال تحليل البيانات الفعلية بدلاً من الافتراضات.
