موقع بصراوي | التكنولوجيا | كتب: محمد حسين العبوسي
تعتزم شركة OpenAI إجراء تغييرات جديدة في مجموعة نماذج الذكاء الاصطناعي الخاصة بها، حيث سيتم سحب نموذج GPT-5.5 من عدة منتجات رئيسية اعتبارًا من 14 أكتوبر 2026. هذا القرار سيؤثر على المستخدمين والمطورين الذين اعتمدوا على هذا النموذج في أعمالهم اليومية.
ستتوقف خدمات GPT-5.5 في كل من ChatGPT وChatGPT Work وCodex عبر جميع خطط الاشتراك، بما في ذلك الخطط الاستهلاكية وBusiness وEnterprise وEdu. ومع ذلك، لن يشمل هذا القرار واجهة OpenAI API، مما يعني أن التطبيقات التي تستخدم هذه الواجهة لن تتأثر مباشرة بهذا التغيير.
بالنسبة لمعظم مستخدمي ChatGPT العاديين، من المتوقع ألا يكون لهذا التغيير تأثير كبير، حيث لن يحتاج معظمهم إلى اتخاذ أي إجراءات يدوية. لكن التأثير سيكون أكبر على المطورين الذين قاموا بإنشاء عمليات أو مهام مخصصة تعتمد على GPT-5.5، خصوصًا أولئك الذين يستخدمون Codex.
خطوات لمستخدمي Codex قبل الموعد النهائي
إذا كنت من مستخدمي Codex وتسجيل دخولك يتم من خلال حساب ChatGPT، سيكون عليك الانتقال إلى نموذج آخر قبل الموعد المحدد. توصي الإرشادات الرسمية بالانتقال من GPT-5.5 إلى GPT-5.6 Sol قبل 14 أكتوبر 2026. من المحتمل أن تشمل التغييرات تحديث النموذج الافتراضي لمساحات العمل، وإعدادات النماذج المحفوظة، والتهيئات المُدارة، والوكلاء المخصصين، والمهام المجدولة، بالإضافة إلى أي نصوص برمجية تستدعي GPT-5.5 بشكل مباشر.
بالنسبة للمطورين الذين قاموا بتثبيت اسم GPT-5.5 داخل تطبيقاتهم أو أدوات التشغيل الآلي، فإن الحاجة إلى إجراء التحديثات ستكون أكبر لتفادي توقف هذه العمليات بعد اختفاء النموذج من الواجهات المتأثرة.
استمرار وصول مستخدمي API إلى النموذج
يتمثل الجانب الإيجابي للمطورين في أن قرار التقاعد لا يشمل واجهة OpenAI API. وبالتالي، ستتمكن التطبيقات والخدمات التي تستخدم API من الاستمرار في استخدام GPT-5.5، مما يوفر فترة انتقالية لبعض بيئات الإنتاج التي تعتمد على النموذج.
تحديثات ضمن نماذج OpenAI
يتماشى هذا التغيير مع استراتيجية OpenAI في تحديث مجموعة النماذج الخاصة بها، حيث يتم إحلال نماذج أحدث محل النماذج التي يتم تقاعدها. وقد تم سحب نماذج GPT-5.4 من Codex في نهاية أغسطس 2026، بينما تم طرح GPT-5.5 في 23 أبريل 2026، مما يعني أن فترة وجوده كانت قصيرة نسبيًا في المنتجات الرئيسية للشركة.
ل
