تسلا تحت المجهر مجددًا بعد تعويض عامل بـ137 مليون دولار بتهم جديدة للتمييز ضد السود
“`html
تدخل شركة تسلا الأمريكية لصناعة السيارات الكهربائية مرحلة جديدة من التحديات القانونية، حيث تبدأ محاكمة في ولاية كاليفورنيا تتعلق باتهامات خطيرة بانتشار التمييز العنصري ضد العمال السود في مصنعها بمدينة فريمونت. تأتي هذه القضية في إطار سلسلة من الدعاوى التي تواجهها الشركة، مما يسلط الضوء على قضايا حقوق العمال في بيئات العمل الأمريكية.
تفاصيل القضية أمام المحكمة
تنظر المحكمة العليا في ولاية كاليفورنيا بمدينة أوكلاند في القضية، حيث يواجه محامو تسلا فريقًا قانونيًا يمثل إدارة الحقوق المدنية في الولاية، برئاسة القاضي بيتر بوركون. وقد تم تحديد موعد انتهاء المحاكمة في 30 أكتوبر، مما يضيف مزيدًا من الضغوط على الشركة لتعزيز دفاعها.
مضايقات عنصرية في مصنع فريمونت
تعود جذور هذه الدعوى إلى عام 2022، حيث اتهمت إدارة الحقوق المدنية في كاليفورنيا تسلا بعدم اتخاذ الإجراءات اللازمة لمنع أو وقف المضايقات العنصرية التي تعرض لها العمال السود في مصنعها. وتفيد التقارير بأن هؤلاء العمال واجهوا عبارات عنصرية وكتابات مسيئة على جدران المصنع، بالإضافة إلى اتهامات بتقاضي أجور أقل مقارنة بزملائهم، وحرمانهم من فرص الترقية.
رد تسلا على الاتهامات
على الرغم من هذه الاتهامات الخطيرة، نفت تسلا أي مخالفات، مشيرة إلى أنها تتبنى سياسة عدم التسامح مع التمييز. كما أكدت الشركة على اتخاذ إجراءات فصل بحق الموظفين الذين ثبت تورطهم في سلوكيات غير مقبولة. ومع ذلك، لم يصدر أي تعليق رسمي من الشركة أو محاميها بشأن القضية الحالية.
عواقب وخيمة في حال الإدانة
تكتسب هذه القضية أهمية خاصة نظرًا لعدد العمال المعنيين وحجم الشركة، إذ تعد من أبرز قضايا التمييز الوظيفي التي تصل إلى المحاكمة في السنوات الأخيرة. ومن المتوقع أن تكون المحاكمة أمام القاضي دون هيئة محلفين، مما يعني أن بوركون سيحدد ما إذا كانت تسلا قد انتهكت قوانين الحقوق المدنية في كاليفورنيا. تجدر الإشارة إلى أن قوانين الولاية لا تضع حدًا أقصى للتعويضات، مما يعرض تسلا لاحتمالية دفع تعويضات بملايين الدولارات إذا خسرت القضية.
سلسلة من الدعاوى القانونية ضد تسلا
تواجه تسلا منذ نحو عقد من الزمن اتهامات تتعلق بوجود بيئة عمل معادية للعمال السود في مصنع فريمونت ومنشآت أخرى تابعة لها. كما تتضمن القضايا الأخرى دعوى من لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية تتعلق بمزاعم التحرش العنصري، بالإضافة إلى عدد كبير من الدعاوى الفردية التي رفعها عمال بتهم مماثلة. تشمل دعاوى إدارة الحقوق المدنية اتهامات أوسع تتعلق بفصل عنصري في توزيع الوظائف، حيث يتم إسناد العمال السود إلى وظائف ذات أجور أقل.
حكم قضائي يقيد حقوق العمال
في سياق منفصل، قضى القاضي بوركون العام الماضي بعدم السماح لأكثر من 6 آلاف عامل أسود برفع دعوى جماعية ضد تسلا، وهو قرار اعتبر مكسبًا مهمًا للشركة. بينما توصل
